Основные траектории трансформации рынка труда и трудовых ресурсов в условиях цифрового и поствирусного трендов преобразования общества

Введение: В условиях реальности 2021 года, рынок труда приобретает новый формат. Под влиянием различных фак­торов происходит формирование новой социально-трудовой платформы «Труд». Вирусная пандемия COVID-19 нанесла раз­рушительный удар по экономике и сфере труда во всех странах и мире в частности, обусловив тройные последствия для экономического роста – шок предложения, шок спроса, шок международной торговли. Три основных феномена современности – демография - ХХI, глобализация - ХХI и «Индустрия 4.0» изменили и продолжают кардинально изменять мир экономики, институтов и мир обще­ства [18]. Цифровизация, виртуализация экономики, ее гибридный характер, появление различных модификаций – экономика платформ, экономика «по за­просу», экономика общего потребления, гиг-экономика – трансформируют не только социально-трудовое пространство [19]. Происходят изменения всей социальной структуры экономики и общества, стираются классические грани между производителями и потребителями, работниками и работодателями; изменяется бывшая полярность взаимоотношений и взаимозависимость меж­ду собственниками рабочей силы и собственниками капитала. Таким образом, социальная прослойка новой цифровой экономики и сетевого общества приоб­ретает характер неклассических, атипичных, динамичных и неустойчивых форм. Такой же становится и вся система социально-трудовых отношений на рынке труда. В ближайшей перспективе в экономике и обществе в целом под влиянием информационно-коммуникационных и других прорывных техно­логий, роста доступности цифровой инфраструктуры, произойдут определенные изменения на рынке труда, в связи с чем, в статье выделены группы технологий, которые в значительной степени повлияют на него: когнитивные технологии, облачные технологии, искусственный интеллект, промышленный интернет, интернет вещей, Big Date, блокчейн, квантовые технологии, нейро­технологии, технологии виртуальной реальности. Доказано, что технологии уже стремительно вошли в жизнь человека, кардинально меняя условия жизнедеятельности, мотивационные установки, ценности формирования конкуренто­способности трудовых ресурсов. Таким образом, преобразования, происходящие в социально-трудовой сфере под влиянием информационно-коммуникационных технологий, сетевых систем, других ресурсов и институтов новой цифровой экономики – это полная, всеобъемлющая трансформация ценностей, мотива­ционных установок, иерархий, источников развития, структуры ресурсов, форм и технологий взаимодействия, форм и масштабов занятости, уровня, структуры, дифференциации доходов.

Материалы и методы: Исследование проведено на основе использования следующей методологической базы, а именно: комплексный подход, систем­ный подход, методы сравнительного, ситуационного анализа и синтеза, метод абстрактно-логической оценки, метод конкретизации, методы детализации, типологии, группировки, систематизации и обобщения, индукции и дедукции, методы статистического анализа, графический метод.

Результаты исследования: В результате проведенного исследования дана оценка потенциала внутриотраслевой поляризации с учетом использования информационно-коммуникационных технологий (далее - ИКТ). Доказано, что информационно-коммуникационные технологии заменяют отдельные задачи, которые выполняются людьми, соответственно, на рынке доля занятых высококвалифицированных экспертов, а также низкоквалифицированного обслу­живающего персонала, будет увеличиваться. Выделен удельный вес работников, использовавших ИКТ в своей деятельности. Определено, что в России макси­мальное количество работников, которые использовали в своей профессиональ­ной деятельности ИКТ, было занято в сферах информации и телекоммуни­каций, а также научной и технической деятельности. Близкие к среднему по России показатели доли работников, которые использовали ИКТ, отмечены в промышленности, минимальным использования ИКТ было в сфере транспор­та, складского хозяйства, почтовой и курьерской деятельности, в сфере водо­снабжения. Как следствие, это позволило выделить ряд предприятий с макси­мальным потенциалом для внедрения новейших прорывных технологий и для переформатирования структуры занятого населения.

Обсуждение и заключение: Выявлена роль навыков и компетенций работ­ников, необходимых для формирования конкурентоспособных трудовых ресур­сов и преодоления различных вызовов на рынке труда. Предложено ядро навыков и компетенций для эффективной занятости на основе содержательной модели O*NET. Доказано, что содействие развитию не рутинных навыков является наиболее актуальной стратегией формирования конкурентоспособности тру­довых ресурсов в условиях цифрового и поствирусного трендов преобразова­ния общества. Не рутинные социальные навыки, связанные с межличностным взаимодействием работников и социальным восприятием, дополняют ИКТ-приложения, с целью расширения человеческих возможностей технологиями.

1. Абрамов А.П. Рынок труда, профессий и занятости в России в социологическом измерении // В сборнике: Гуманитарные проблемы современности. сборник материалов Международной научно-практической конференции и круглого стола 55-летию образования кафедры философии и социологии посвящается. 2019. С. 79-85.

2. Аксенова М.А. Рынок труда в структуре задач реализации национального проекта «производительность труда и поддержка занятости» // В сборнике: Глобальная трансформация России в эпоху цифровизации: проблемы, особенности, тенденции. Материалы XIII международной научно-практической конференции. Под общ. ред. Г.Ф. Графовой, А.Д. Моисеев. 2019. С. 69-74.

3. Дацаева Л.Ш., Маташева Х.П. Рынок занятости с позиции экономико-математического моделирования // Аудиторские ведомости. 2020. № 3. С. 107-108.

4. Десятко Д.Н., Рапгоф В.Б., Лушкин А.Ю. Технологические изменения и новые тренды занятости // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2020. № 4 (124). С. 17-23.

5. Кузубов А.А. Формирование нематериальной составляющей групповой трудовой мотивации // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2018. Т. 7. № 1 (22). С. 147-150.

6. Максютина Е.В. Новые технологии и их влияние на рынок труда // Экономика и предпринимательство. 2020. № 3 (116). С. 203-207.

7. Орлова А.Л. Рынок труда: анализ занятости и безработицы в РФ // Экономические и гуманитарные науки. 2020. № 10 (345). С. 113-118.

8. Садовникова В.В., Карапетян Г.Т., Куланина И.Ю. Рынок труда на современном этапе и его роль как регулятора занятости и безработицы // Аллея науки. 2020. Т. 2. № 4 (43). С. 537-540.

9. Соловьев В.И., Цыганкова Т.В., Зельцер И.М. Рынок труда и образования в контексте информатизации и цифровизации // Инновации в жизнь. 2020. № 1 (32). С. 96-104.

10. Тесленко И.Б., Куликова И.Ю. Рынок труда в современных условиях: развитие нестандартных форм занятости // Экономика и управление: проблемы, решения. 2019. Т. 2. № 11. С. 73-78.

11. Чумаков А.И. Трансформация занятости в условиях цифровизации // В сборнике: Социально-экономические проблемы и перспективы развития трудовых отношений в инновационной экономике. Материалы Международной научно-практической конференции. Омск, 2020. С. 99-103.

12. Vivarelli M. Innovation, Employment and Skills in Advanced and Developing Countries: A Survey of Economic Literature. Journal of Economic. 2014. Issue 48. №. 1. Р. 123–154.

13. Meyer I., Sommer M. W. Employment Effects of Renewable Energy Supply – A Meta Analysis. Vienn : WWW for Europe Policy Paper. No. 12, 2014.

14. Peters B. Innovation, skills and job creation. In Science, Research and Innovation performance of the EU 2016. A contribution to the Open Innovation Open Science, Open to the World agenda, ed. European Commission. Brussels : European Commission, DG Research and Innovation, 2016. Р. 276–319.

15. Piketty T. Capital in the Twenty-First Century. Harvard : Belknap Press, 2014.

16. O*NET OnLine // URL: https://www.onetonline.org/skills/

17. Osipov V.A., Shashlo N.V., Kuzubov A.A. Evaluation of economic sustainability of entrepreneurship on the basis of the value based efficiency theory // Espacios. 2017. Т. 38. № 62. С. 30.

18. Шумская, Е.И. Экономический потенциал четвертой промышленной революции. М., 2019.

19. Шумская Е.И., Шумская А.И. Цифровая экономика: вопросы безопасности и киберпреступления // Философия хозяйства. 2019. № 6 (126). С. 167-175.