Актуальные направления деятельности Международной организации труда по прогрессивному развитию международного трудового права

Введение. В статье представлен анализ актуальных направлений деятельности Международной организации труда (далее – МОТ) по вопросам унификации существующих и выработки новейших международных трудовых стандартов по двум категориям работников. В частности, обращено внимание на отсутствие международного-правовых стандартов труда профессиональных спортсменов и необходимых норм по защите их трудовых прав. В международном праве существует ряд универсальных и региональных международно-правовых актов, посвященных профессиональному спорту, например, Международная конвенция против апартеида в спорте 1985 г., Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте 2005 г., Конвенция Совета Европы против применения допинга 1989 г. Однако вопросы регулирования труда спортсменов и защиты их трудовых прав в международно-правовых актах отсутствуют.

Другим вопросом, требующим самого пристального внимания со стороны МОТ в части прогрессивного развития международного трудового права, является регламентация удаленной (дистанционной) работы. В статье изучены различные формы удаленной работы, а также представлен сравнительно-правовой анализ статуса надомника и удаленного (дистанционного) работника в соответствии с документами МОТ.

Материалы и методы. Методологическую основу исследования составили следующие общенаучные и специальные методы познания правовых явлений и процессов: метод системно-структурного анализа; формально-логический метод.

Результаты исследования. В результате проведенного исследования авторами установлено, что существует необходимость разработать Конвенцию МОТ, а также соответствующую Рекомендацию, которые бы закрепили минимальные трудовые права спортсменов с последующим расширением их в трудовых договорах частно-правового характера.

Касательно правового регулирования удаленного режима работы, то авторами также предлагается выделить дистанционных работников в отдельную категорию работников наравне с надомниками и домашними работниками.

Обсуждение и заключение. В современном профессиональном спорте представлены трудящиеся различных национальностей, следственно МОТ необходимо прогрессивно разрабатывать новые международные стандарты трудовых прав спортсменов на универсальном уровне, в частности, предлагается принять Конвенцию об особенностях труда в профессиональном спорте.

Поскольку надомник и дистанционный работник по существу являются не тождественными понятиями, поэтому Конвенция МОТ № 177 о надомном труде 1996 года не может быть распространена на регулирование труда дистанционных работников, поэтому представляется целесообразным разработать соответствующую Конвенцию.

1. Лушников М.В., Лушникова А.М. Международное и сравнительное трудовое право и право социального обеспечения. М., 2011.

2. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (кроме особенностей заключения и расторжения трудового договора). URL: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/115.

3. Столетие МОТ: юбилейный год. URL: https://www.ilo.org.

4. Удаленный режим работы в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей. Женева. 2020.

5. Anderson J. Arbitration, negotiation and contracts in sport. In M. Barry et al. (eds), op. cit., 2016.

6. Causa Sport News: Fall Vanessa Sahinovic: Verunglückt als Arbeitnehmerin, 24 May 2017.

7. European Commission: EU Guidelines on Dual Careers of Athletes: Recommended policy actions in support of dual careers in high-performance sport, 2012.

8. FICA: FICA men’s professional cricket global employment report 2017.

9. FICA: FICA women’s global employment market report and survey 2018.

10. Fischetti M. Leg and head injuries are frequent at the Olympics // Scientific American. August, 2012. Vol. 307. No. 2.

11. Keller B. The regulation of professional football at the European Union level: Towards supranational employment relations in the football industry? In M. Barry et al. (eds), op. cit., 2016.

12. Messenger J. C. (ed.), Telework in the 21st Century, an Evolutionary Perspective // ILO Future of Work series, (Edward Elgar and ILO, 2019).

13. Salminen V. UFC fighters are taking a beating because they are misclassified as independent contractors: an employee classification would change the fight game for the UFC, its fighters, and MMA // Pace Intellectual Property, Sports & Entertainment Law Forum. Vol. 7. 2017. Issue 1.

14. Solow J. and Von Allmen P. Performance expectations, contracts and job security. In M. Barry et al. (eds), op. cit., 2016.

15. The Society for Human Resource Management (SHRM). Will Employees Continue Working from Home After COVID-19? One Company Says Yes, 30 April 2020.

16. White B. The lasting impact of a professional wrestling career and the need to unionize // Fordham Intellectual Property, Media and Entertainment Law Journal. 10 Apr. 2019.