Механизм реализации кадровой политики в государственных учреждениях Луганской Народной Республики

Введение. В статье приведены основные составляющие работы механизма реализации кадровой политики в государственных учреждениях Луганской Народной Республики. Анализ особенностей функционирования механизма реализации кадровой политики на современном этапе развития общественных отношений дает основание для использования соответствующих экономико-политической ситуации мотивационных мероприятий с целью повышения эффективности кадровой работы.

Материалы и методы. В процессе исследования использован комплекс философских, общенаучных и специальных методов и приемов, а именно: критический и аксиоматический метод, метод анализа и синтеза, структурно-функциональный метод, абстрагирование; дедукция и индукция, статистические и эконометрические методы; общелогические методы и приемы – для формирования научных выводов и результатов исследования.

Результаты исследования. В процессе анализа работы механизма реализации кадровой политики в государственных учреждениях Луганской Народной Республики было установлено, что ее координация осуществляется в рамках действующего законодательства, с целью улучшения ситуации в секторах демографической политики, политики в сферах занятости и рынка труда, образования и науки, здравоохранения, культуры и воспитания. Однако в процессе реализации основных направлений кадровой политики не в полной мере были учтены особенности экономико-политической ситуации в стране на современном этапе. Таким образом, с целью улучшения кадровой работы в республике был предложен к использованию перечень систематизированных мероприятий по повышению уровня мотивации среди государственных служащих с учетом существующих реалий.

Обсуждение и заключение. Исследование показало, что для успешного проведения кадровой работы в органах государственного управления республики, крайне важно обосновать внедрение системы нематериальной мотивации для уже работающих сотрудников и соответствующие современным реалиям изменения в процессе подбора кадров как составляющих механизма реализации кадровой политики в государственных учреждениях Луганской Народной Республики.

1. Амосов А.Ю. Процесс формирования и развития рабочих кадров на предприятии: теоретический аспект // Теория и практика государственного управления: сб. науч. тр. Х., 2014. Вып. 4 (47). С. 165-168.

2. Государственная кадровая политика в Украине: состояние, проблемы и перспективы развития наук. Киев, 2012.

3. Государственная служба. Т. 1. Kиев, 2012.

4. Государственная служба в Украине: социально-правовой и организационный аспекты. Kиев, 2011.

5. Государственное управление. Т. 2. Днепр, 2013.

6. Emelyanov S. The leading role of human capital in the process of countries’ progressive economic development // Economic Annals-ХХI. 2016. Vol. 157. Issue 3-4 (1). P. 19-21.

7. Klymchuk A. The labor assessment in forming the enterprise personnel’s motivation // Naukovyi Visnyk NHU. 2018. № 3. URL: http://www.nvngu.in.ua/index.php/en/authors-and-readers/terms-of-subscription/1599-engcat/archive/2018/contents-3-2018/economy-and-management/4442.

8. Охотский Е.В. Государственный служащий: статус, профессия, призвание. М., 2011.